最近，一家国内汽车灯具企业因大规模辞退应届毕业生引发关注。公司要求员工二选一：要么服从安排去车间“打螺丝”，要么主动提出离职。据称，公司还暗示，若员工不服从安排，今后背调可能受到影响。一般来说，尚未找到下家的毕业生只能无奈妥协。
面对这种情况，一些员工没有选择忍气吞声，而是不按套路出牌，把事情的来龙去脉和相关证据整理出来，向港交所、奔驰、宝马等汽车品牌以及欧盟相关机构投诉。由于该企业正在申请上市的节骨眼上，投诉材料被寄到港交所可能导致上市失败。更何况，欧洲即将实施的强迫劳动相关法规也可能影响其业务。
眼看大事不妙，公司迅速道歉，暂停了HR总监的职务。赔偿方案也从半个月工资提高到了三个月工资，并增加求职补贴和住宿安排。对此，有人讽刺地说：“还是西药见效快。”
这件事让人看到，企业进行员工优化，并不代表它可以随…
